团区委立足荆门高新区·掇刀区产业特色与青年分布特点，以“党建带团建”为根本遵循，以“链式发展”为重要路径，以“服务带动”为核心抓手，扎实推进“两新”领域建团动员工作，全面提升新兴领域青年的凝聚力和战斗力。

强化党建引领，筑牢组织体系“支撑力”

坚持多方联动。主动与区委组织部、区委社会工作部和各行业主管单位沟通对接，推动“两新”领域团建与“两新”领域党建工作同安排、同部署，建立信息共享和工作联动机制，争取多方参与共同推进。扎实摸清底数。依托产业园区团工委、乡镇（街道）团（工）委，集中摸排“两新”领域组织情况，摸清辖区组织行业分布情况和青年数量。严格压实责任。明确建团目标、责任分工和推进步骤，形成以“团掇刀区委牵头，各产业园区、乡镇（街道）团工委主抓，辖区‘两新’领域企业参与”的工作格局。截至目前，“两新”领域已建立团组织545家，覆盖率达到95%。

坚持“链式推动”，拓展组织建设“辐射面”

新经济组织依托“产业链”聚拢。紧扣辖区重点产业集群的发展特点，构建了由各产业园区服务中心团工委统筹协调，行业团工委具体负责、成员单位企业团组织落地执行的三级管理架构，实现“建一个、带一片、连一串”的倍增效应。截至目前，产业链团工委已覆盖330余家链上企业，联系团员青年5.5万余人。新社会组织和新就业群体依托“行业链”整合。发挥管理部门的牵头作用，以已建立党组织的新社会组织为“链长”建立起新社会组织产业链团支部。依托商圈党工委、乡镇（街道）团（工）委将组织触角延伸至楼宇商圈、街边商铺，灵活采取区域联建、楼宇共建等方式扩大组织覆盖面。实施“兜底”管理，实现组织覆盖无遗漏。针对快递外卖、网络直播等新兴领域，建立乡镇（街道）新就业群体流动团支部进行动态管理，用“铁打的组织”兜住“流动的团员”。

立足服务驱动，提升团青组织“吸引力”

精准对接青年需求。通过多种形式收集“两新”领域青年职工在婚恋教育、个人发展、子女看护等方面存在的困难，建立青年需求动态清单，从“我们想提供”转变为“青年真需要”，为建团工作奠定坚实的群众基础。延伸拓展服务网络。构建“线上+线下”立体化结构，线上通过团属微信公众号、官方微博等新媒体平台为青年提供政策解读、活动报名、就业资讯等资源信息。线下依托园区企业、社区建立“青年之家”，包含幼儿托管、相亲交友、青年夜校等功能，增强团组织吸引力与青年归属感。着力提高服务效果。团区委通过在园区青年之家旗舰店、骨干企业内开设“爱心托管班”、将“青年夜校”送课进企业等方式，切实解决企业青年职工子女看护难题和空闲时间无法提升自己的困难。推动建团意愿从“要我建”转变为“我要建”。截至目前，团掇刀区委共组织开展140余场青年交友活动，50个周末、寒暑假“爱心托管班”，共惠及青年近4500名。聚力企业人才队伍建设。以“博士服务团”、“青年拔尖人才”、大学生“返家乡”、菁英学子看家乡等项目为载体，抓好青年人才队伍建设。截至目前，已成功推选省级“青年拔尖人才”2人、市级18人。持续实施“博士服务团”项目，推动高校智力资源服务企业技术攻关。组织300余名大学生开展“返家乡”社会实践和“菁英学子看家乡”活动，帮助企业引才、留才。